2023福岡シンポジウム2‐ご遺族からの報告
2017年3月末、息子は冷たい雨の中25歳でこの世を去りました。新卒入社後3年目のことでした。
Stop!!「Karoshi」働く意味を見つめ直す
「これって過労死?」
過労死か否かをどう判断するか?
入り口は難しく考える必要はありません。
「遺族が過労死と思ったら,それは過労死です。」
法的には,その過労死をどう立証するかという問題はあります。しかし,家族が過労死だと思う状態があるのであれば,それは「過労」によってもたらされたものだと考えて間違いはありません。
この基本スタンスを忘れないでください。
会社が労災と認めていないとか,労基署に相談したが過労死の認定基準にあてはまらないと言われたなどの事情があったとしても,あきらめる必要はまったくありません。
大事なことなのでもう一度言いますが,
「遺族が過労死と思ったら,それは過労死です。」
どんなときでもあきらめない。あきらめない気持ちで法律相談を受けましょう。
ここでは,過労死に関する具体例などを紹介したいと思います。
過労死・過労による労災には様々なバリエーションがあります。人の個性が千差万別であるように,過労による症状のあらわれ方も千差万別です。ひとつとして同じような状況はありません。
とはいえ,過労死の認定にあたっては,ある程度の類型化がなされています。
大きな分類では,①脳血管疾患及び虚血性心疾患等の身体的病気の発症によるもの,②うつ病等の精神障害の発症によるものに分けられます。
過労は,様々な病気,症状を引き起こします。病名に関係なく,過労が原因といえるかどうかが重要です。
2017年3月末、息子は冷たい雨の中25歳でこの世を去りました。新卒入社後3年目のことでした。
2023年11月過労死等防止対策シンポジウム福岡の報告です。NPO法人POSSE代表今野春貴氏による基調講演の内容をご紹介します
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